Lepsze zrozumienie pracy hybrydowej i zdalnej – pytania, które warto zadać pracownikom
- Dodano: 29.01.2024
W miarę jak technologia stale ewoluuje, coraz więcej firm decyduje się na elastyczne modele pracy, takie jak praca zdalna i hybrydowa. Praca zdalna umożliwia pracownikom wykonywanie swoich obowiązków poza tradycyjnym biurem, podczas gdy praca hybrydowa łączy elementy pracy zdalnej i stacjonarnej.
Czytaj więcejMinimalna stawka godzinowa brutto ze zlecenia w 2024 roku – czy może być różna dla zleceniobiorców
- Dodano: 29.01.2024
Chciałabym zapytać o stawkę minimalną zasadniczą dla osoby do 26. roku życia zatrudnionej na umowę zlecenie. W roku 2024 stawka wynosi 27,70 zł (do 30.06.2024 r.), ale czy w związku ze zwolnieniem od podatku pracowników do ukończenia 26. roku życia istnieje możliwość zastosowania stawki zasadniczej brutto pomniejszonej o podatek, a więc nie 27,70 zł, a około 24,37 zł? Spotkałam się z takim rodzajem umowy zlecenie, z której stawka zasadnicza różniła się od obowiązującej o wartość odliczonego podatku (w związku z prawem do zwolnienia do 26. roku życia). Czy tego typu zastosowanie jest prawidłowe?
Czytaj więcejNowe regulacje bhp dotyczące dostosowania stanowisk pracy i refundacji okularów – czy obejmują też zleceniobiorców
- Dodano: 29.01.2024
Czy nowe regulacje w zakresie dostosowania stanowisk pracy do nowego rozporządzenia bhp oraz zapewnienia okularów i szkieł kontaktowych dotyczą też zleceniobiorców?
Czytaj więcejInformacja o innych niż uzgodnione w umowie składnikach i świadczeniach pieniężnych, rzeczowych
- Dodano: 29.12.2023
Pytanie: W firmie zatrudniamy 26 pracowników, nie mamy regulaminu pracy ani regulaminu wynagradzania. W umowach o pracę wpisane jest tylko wynagrodzenie zasadnicze brutto. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia, w punkcie dotyczącym innych składników wynagrodzenia/świadczeń pieniężnych, rzeczowych powinnam wymienić: pakiet medyczny, pakiet sportowy, dodatkowe ubezpieczenie na życie, ryczałt za pracę zdalną zgodnie z regulaminem pracy zdalnej, dodatek na samochód (car allowance), premia roczna zgodnie z polityką Grupy? Są to bowiem świadczenia, które pracownicy otrzymują od pracodawcy.
Czytaj więcejInformacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać urlop proporcjonalny (3 przykłady)
- Dodano: 29.12.2023
W nowej informacji o warunkach zatrudnienia musimy podać wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli więc pracownik ma w danym roku urlop proporcjonalnie zmniejszony (gdy np. pracuje przez część roku albo na niepełny etat), to – zdaniem większości ekspertów – nie wystarczy mu w informacji podać, że ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu. Nie wystarczy także odesłać do całego art. 154 kp. Trzeba wskazać konkretnie, jaki ma wymiar urlopu. Oto 3 przykłady, które pokazują, jak można to zrobić.
Czytaj więcejJak zapisać przerwy w nowej informacji dla kierowcy
- Dodano: 29.12.2023
Pytanie: Jak powinny wyglądać przerwy w pracy w informacji o warunkach zatrudnienia w zawodzie kierowcy rozwożącego pieczywo? Z tego, co wiem, kierowcy mają to uregulowane inaczej, niż to jest opisane w Kodeksie pracy (poprosiłabym o krótki wzór zapisów).
Czytaj więcejKolejna umowa po okresie próbnym – na jak długo można ją zawrzeć i co trzeba w niej zapisać (7 przykładów)
- Dodano: 29.12.2023
Gdy po umowie na okres próbny pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę terminową na krócej niż rok, długość okresu próbnego jest ograniczona do 1 miesiąca lub 2 miesięcy. A poza tym w umowie próbnej trzeba wówczas dodać zapis o przewidywanej długości kolejnej umowy. Te dodatkowe wymogi nie obowiązują, jeśli pracodawca po okresie próbnym przewiduje zawarcie z pracownikiem umowy co najmniej 12-miesięcznej. Oto 7 przykładów, które pokazują, jakie obowiązki i możliwości ma pracodawca w poszczególnych przypadkach.
Czytaj więcejPracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności – musimy mu zmienić informację o warunkach zatrudnienia
- Dodano: 29.12.2023
Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Przedstawiają to tabele w tekście.
Czytaj więcejRefundacja okularów lub soczewek dla pracownika – jakie zasady obowiązują od 17 listopada
- Dodano: 29.12.2023
Od 17 listopada 2023 r. pracodawcy mają obowiązek refundacji kosztów zakupu okularów lub szkieł kontaktowych zleconych przez lekarza medycyny pracy w trakcie badań profilaktycznych. Jeżeli będzie takie zalecenie, to w przypadku soczewek pracodawca musi zwracać koszt nawet tych codziennych. O wysokości dofinansowania pracodawca decyduje np. w regulaminie wynagradzania. Sprawdź, jakie zasady obowiązują od 17 listopada w zakresie refundacji kosztów zakupu okularów bądź soczewek dla pracownika. Zobacz, jak rozliczyć koszty refundacji zakupu okularów lub szkieł kontaktowych (przykładowa lista płac).
Czytaj więcejEwidencja czasu pracy – ile czasu przechowujemy dokumentację w różnych przypadkach
- Dodano: 28.12.2023
Akta pracownicze przechowujemy albo przez 10 lat od końca roku, w którym ustaje zatrudnienie (na nowych zasadach), albo przez 50 lat od końca zatrudnienia (na starych zasadach). A ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną umów zawartych po 1 stycznia 2019 r. i jak długo dokumentację ewidencyjną umów zawartych przed 1 stycznia 2019 r.? Sprawdź stanowisku resortu pracy.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »