Jak dokonywać potrąceń z zasiłków chorobowych przy niepełnym etacie
- Dodano: 30.09.2021
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.100 zł. Obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym i za cały miesiąc ma mieć wypłacony zasiłek. Czy w przypadku gdy jest on zatrudniony w niepełnym wymiarze, kwota wolna od potrąceń z zasiłków ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu? Inny pracownik ma zwolnienie chorobowe na cały miesiąc. Okres zasiłkowy skończył mu się 14. dnia miesiąca. Jak wyliczam kwotę wolną od potrąceń? Czy jest to kwota za cały miesiąc – obecnie 878,81 zł? Czy jest to kwota za okres faktycznie wypłacanego zasiłku (878,81 zł : 30 dni) x 14 dni?
Czytaj więcejZbieg egzekucji do wynagrodzenia pracownika – jaki zapis w świadectwie pracy
- Dodano: 30.09.2021
Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie zajęte przez komorników. Nastąpił zbieg dwóch zajęć komorniczych. Pracodawca otrzymał od drugiego z komorników postanowienie, w którym uznaje się on za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego i przekazuje sprawę do prowadzenia pierwszemu komornikowi. Czy w takim przypadku w świadectwie pracy należy wskazać sygnaturę akt toczącego się zajęcia komorniczego pierwszego komornika, czy również sprawy prowadzonej przez drugiego komornika?
Czytaj więcejZbieg egzekucji sądowej i administracyjnej – kto ma pierwszeństwo
- Dodano: 30.09.2021
Pytanie: Potrącam pracownikowi co miesiąc zajęcie wierzytelności. Są to niespłacone pożyczki, które ściąga komornik. Dzisiaj otrzymałam zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę od urzędu skarbowego. Czy teraz to zajęcie, które przyszło z urzędu skarbowego, ma pierwszeństwo? Czy komornikowi właściwemu nadal mam przesyłać pieniądze, a dopiero po spłaceniu całego długu mam pobrać pieniądze na zajęcie w urzędzie skarbowym?
Czytaj więcejUrlop okolicznościowy – czy przechowywanie kopii aktów stanu cywilnego jest zgodne z RODO
- Dodano: 24.09.2021
Pytanie: Czy do udzielania pracownikom urlopów okolicznościowych niezbędne jest przechowywanie w ich aktach osobowych skanów np. aktu zgonu, aktu urodzenia itp.? Jeżeli tak, to co z RODO (pozyskiwanie dodatkowych danych)? Jeżeli nie, to czy z akt osobowych trzeba usunąć skany tych dokumentów urzędowych?
Czytaj więcejBłędna podstawa prawna w wypowiedzeniu – jak skorygować (wzór zapisu)
- Dodano: 23.09.2021
Pytanie: W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca błędnie określił podstawę prawną rozwiązania umowy. Czy wskazanie przez pracodawcę błędnej podstawy prawnej narusza przepisy o wypowiadaniu umów? W jaki sposób skorygować błędną podstawę prawną zawartą w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Czytaj więcejJak rozliczyć nadpłacone wynagrodzenie – korekta listy płac
- Dodano: 23.09.2021
Pytanie: Pracownik-emeryt przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 lipca br. (w tym od 1 do 9 lipca to pobyt w szpitalu). Pracownik ma 60 lat i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.800 zł brutto oraz wysługę lat w wysokości 504 zł brutto. W 2021 roku miał wypłacone wynagrodzenie za czas choroby za okres 7 dni. Za lipiec br. otrzymał wynagrodzenie. Jak skorygować wynagrodzenie za lipiec br. – 31 lipca została wypłacona wysługa lat w kwocie 16,26 zł i naliczone składki na ubezpieczenia. Czy należy również skorygować wynagrodzenie za lipiec br. o zasiłek chorobowy za jeden dzień (31 lipca) w kwocie 64,43 zł brutto? Czy należy złożyć raport korygujący do ZUS za lipiec br., czy ewentualnie skorygować powyższe wynagrodzenie przy wypłacie za sierpień br.? Jak należy obliczyć składkę zdrowotną, jeśli w danym miesiącu następuje wypłata pensji, wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego oraz świadczenia wyłączonego z podstawy składki na ubezpieczenie zdrowotne?
Czytaj więcej