Jak zaplanować pracownikom czas pracy w 2024 roku – praktyczne wskazówki
- Dodano: 28.12.2023
Rok 2024 to rok przestępny – dla pracowników oznacza to, że będą pracować o jeden dzień dłużej niż w roku 2023. Pracownicy w nowym roku będą jednak mieli też kilka okazji do dłuższego wypoczynku. Warto wcześniej przeanalizować kalendarz na cały rok i odpowiednio zaplanować zadania i projekty w firmie – tak aby brane przez pracowników dni wolne, urlopy nie zakłóciły normalnego toku pracy.
Czytaj więcejKontrolne badania pracownika a przerwa między nieobecnościami chorobowymi
- Dodano: 28.12.2023
Załóżmy, że pracownik ma nieobecność chorobową przez 20 dni, a potem jest wolny weekend bez nieobecności chorobowych. Następnie ponownie jest nieobecność chorobowa trwająca 15 dni. Jak to traktować – jako jeden okres chorobowy trwający powyżej 30 dni? Czy w związku z tym trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Poznaj stanowisko resortu pracy w tej sprawie.
Czytaj więcejKwestionariusz dla nowego pracownika – pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu działania siły wyższej
- Dodano: 28.12.2023
Zapytaliśmy Ministerstwo Pracy, czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej. Czy pracodawca może żądać od nowo zatrudnianego pracownika deklaracji o korzystaniu z poszczególnych uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy, np. dotyczących pracy zdalnej okazjonalnej, urlopu opiekuńczego, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej itp. Sprawdź, jaka jest odpowiedź ministerstwa.
Czytaj więcejWeryfikacja powodu skorzystania z elastycznej organizacji pracy
- Dodano: 28.12.2023
Kolejny problem, z jakim zwróciliśmy się do Ministerstwa Pracy, to pytanie, czy pracodawca może żądać od pracownika dokumentu, który potwierdzi, że pracownik faktycznie ma powody do skorzystania z elastycznej organizacji pracy zgodnie z nowym art. 1881 Kodeksu pracy. Czy pracownik do wniosku o elastyczną organizację pracy musi załączyć dokumenty, które uzasadnią korzystanie z tej formy organizacji pracy? Zobacz odpowiedź ministerstwa.
Czytaj więcejZmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 roku – czy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
- Dodano: 28.12.2023
Pytanie: 5 grudnia 2023 r. pracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie zmieniające wymiar czasu pracy z 1 etatu na 1/2 etatu. Porozumienie obowiązuje od 6 grudnia 2023 r. Dobowa norma czasu pracy to 7,35. Pracownikowi na dzień 5 grudnia 2023 r. pozostało 4 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi zatrudnionemu od 6 grudnia 2023 r. na 1/2 etatu? Czy będzie to 8 dni w wymiarze 3,48? Czy zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 roku wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 roku?
Czytaj więcejCzas pracy pracowników w grudniu 2023 roku – o czym pamiętać, planując
- Dodano: 04.12.2023
W grudniu br. wielu pracowników będzie mogło korzystać z długiego świątecznego weekendu. Jednak grudniowy układ dni kalendarzowych nie dla wszystkich będzie korzystny. Wigilia przypadająca w tym roku w niedzielę dla pracowników zatrudnionych w handlu będzie bowiem dniem pracującym. [AKTUALIZACJA: Parlament przyjął zmianę przepisów o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni. Nowe przepisy wprowadzają dodatkową niedzielę pracującą dla pracowników zatrudnionych w handlu w dniu 10 grudnia 2023 r. Wolna od pracy w handlu będzie za to niedziela 24 grudnia (Wigilia)].
Czytaj więcejDzień dodatkowo wolny za święto w sobotę 11 listopada i 6 stycznia – jak udzielić (11 przykładów z praktyki kadrowej)
- Dodano: 04.12.2023
W 2023 roku święto w sobotę przypadało 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości), a w 2024 roku w sobotę przypada Święto Trzech Króli (6 stycznia). Pracodawca musi pamiętać, że jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym, to za święto w sobotę trzeba dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym. Kto decyduje o odbiorze dnia dodatkowo wolnego? Czy można go przenieść na inny miesiąc? Kto nie musi odbierać dnia wolnego? Co z niepełnoetatowcami? Sprawdźmy, na jakich zasadach udzielamy dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Czytaj więcejJak wskazać wynagrodzenie w nowej informacji dla pracownika – wzory zapisów
- Dodano: 04.12.2023
Wiele kłopotów sprawia działom kadr i HR zapis w nowej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący składników wynagrodzenia. Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in. o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy szeroką listę składników, jakie należałoby tam wskazać. Można wybrać z niej te, które przysługują lub mogą przysługiwać pracownikowi w danym przypadku – i zastosować gotowe zapisy.
Czytaj więcejPlanowanie urlopu wypoczynkowego w 2024 roku – jak optymalnie wykorzystać dni wolne od pracy
- Dodano: 04.12.2023
Sprawdź, jak zaplanować urlop wypoczynkowy na 2024 rok w taki sposób, że okres wypoczynku będzie obejmować w niewielkiej części dni urlopu wypoczynkowego, a w pozostałej części – inne dni wolne od pracy (niedziele, święta i wolne soboty). Warto o tym pamiętać, planując urlop na przyszły rok. Skorzystaj z gotowej tabeli, która pokazuje, jak to zrobić.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »