Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy – co z prawem do odprawy
- Dodano: 18.11.2021
Pytanie: Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. W związku z tym pracownikowi należy się 3-miesięczna odprawa (pracownik pracuje powyżej 8 lat, pracodawca zatrudnia 75 pracowników). Pracownik jednak po tym fakcie złożył pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z propozycją wcześniejszej daty rozwiązania umowy. Czy w sytuacji gdy pracodawca przychyli się do prośby, wypowiedzenie umowy o pracę wydane przez pracodawcę zostaje anulowane i odprawa się nie należy?
Czytaj więcejRównoległa umowa o pracę – czy wliczamy ją do limitu umów na czas określony
- Dodano: 18.11.2021
Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę na niepełny etat na czas określony od 8 kwietnia do 7 października 2021 r. Od 1 sierpnia 2021 r. pracodawca zawarł równolegle umowę na czas określony (również na niepełny etat) na inne stanowisko do 30 kwietnia 2022 r. Czy w przypadku gdy ta pierwsza umowa ulegnie przedłużeniu np. do 31 grudnia 2021 r., to będzie ona wliczana do limitu i będzie to już trzecia umowa? Czy w takiej sytuacji mają znaczenie terminy, na jaki zawierana jest równoległa umowa? Czy dla wyliczenia limitu umów ma znaczenie to, czy terminy pierwszej i równoległej umowy pokrywają się, czy też są rozbieżne?
Czytaj więcejŚwiadectwo pracy za okres zatrudnienia za granicą – jakie musi zawierać informacje
- Dodano: 18.11.2021
Pytanie: Zatrudniliśmy nowego pracownika, który przedstawił nam świadectwo pracy za okres zatrudnienia za granicą. Świadectwo jest przetłumaczone na język polski. Czy możemy zaliczyć okres zatrudnienia za granicą do stażu pracy jedynie na podstawie przedstawionego nam przez pracownika świadectwa?
Czytaj więcejPracownik może otrzymać wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe w tym samym dniu
- Dodano: 17.11.2021
Pytanie: Pracownik 5 listopada 2021 r. przepracował 6 godzin. W tym samym dniu poszedł do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Otrzymał zwolnienie od 5 listopada i za ten dzień zostało wypłacone mu wynagrodzenie chorobowe. Jak rozliczyć przepracowane 6 godzin pracy w tym dniu? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę, czy należy to potraktować jako nadgodziny po zakończonym okresie rozliczeniowym?
Czytaj więcejNegatywna ocena roczna – czy można ją podać jako powód zwolnienia pracownika
- Dodano: 20.10.2021
Pytanie: Czy ocena roczna jest dokumentem kadrowym? Czy zwalniając pracownika możemy powoływać się na ostatnią ocenę, ewentualnie – do ilu lat wstecz możemy analizować oceny roczne, jeśli nosimy się z zamiarem zwolnienia danej osoby? Co w przypadku gdy dotychczasowe oceny roczne były pozytywne?
Czytaj więcejPowierzenie zadań specjalisty ds. bhp specjaliście ds. pracowniczych – jak zmienić zapisy umowy dotyczące stanowiska pracy
- Dodano: 20.10.2021
Pytanie: Pracodawca zatrudnia 40 osób. Zadania służby bhp mają zostać przydzielone specjaliście ds. pracowniczych, który ukończył studia podyplomowe na kierunku bhp. Jak zmienić zapisy umowy o pracę dotyczące stanowiska? Czy będzie to specjalista ds. pracowniczych i bhp czy wpisać dwa oddzielne stanowiska? Czy osoba od razu po studiach podyplomowych może pracować jako specjalista ds. bhp w naszej firmie?
Czytaj więcejSkierowanie pracownika na badania kontrolne a nieobecność lekarza – jak rozliczyć czas pracy
- Dodano: 20.10.2021
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 28 września 2021 r. (powyżej 30 dni). Dnia 29 września przyszedł po skierowanie na badania kontrolne, jednak okazało się, że tego dnia lekarz medycyny pracy, z którym mamy umowę, nie przyjmuje. Jak potraktować ten dzień nieobecności pracownika? Pracownik chciał wziąć urlop wypoczynkowy na ten dzień, jednak pracodawca zgodnie z obowiązującym prawem nie udzielił mu urlopu.
Czytaj więcejUmowa o pracę w ramach robót publicznych – czy wliczamy ja do limitu 3 umów na czas określony
- Dodano: 20.10.2021
Pytanie: W związku z umową podpisaną z urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robót publicznych oraz zobowiązaliśmy się do zatrudnienia go na 3 miesiące po zakończeniu robót publicznych. Czy umowa na te 9 miesięcy jest zaliczana do limitu umów wynikających z art. 251 Kodeksu pracy (czyli limitu 3 umów na 33 miesiące), jako umowa na czas określony? Czy też nie należy jej wliczać do tego limitu?
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- »
- ostatnia »