Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – jak ustalać prawidłowo w 2022 roku?
- Dodano: 01.03.2022
Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego dla pracowników z przykładu nr 1 i 2 w kontekście nowych przepisów? Odpowiedź: Odpowiedzi zostały udzielone poniżej.
Czytaj więcejProblemy techniczne z przekazaniem dokumentów do ZUS – jak powinien postąpić płatnik składek?
- Dodano: 01.03.2022
Mam pytanie dotyczące przekazywania do ZUS rozliczenia miesięcznego – ZUS DRA, ZUS RCA i ZUS RSA. W wyniku licznych aktualizacji programu placowego oraz programu Płatnik nie jestem w stanie przekazać drogą elektroniczną ww. dokumentów rozliczeniowych. W programie Płatnik pojawiają się błędy, których nie da się usunąć. Czy jeżeli przekażę wyliczone składki na konto ZUS, nie będzie mnie on wzywał w późniejszym terminie do uzupełnienia dokumentów? Jakie konsekwencje będzie miało dla płatnika przekazanie składek w terminie, ale bez terminowego przekazania dokumentów?
Czytaj więcejZmiana konta bankowego pracownika z zajętym wynagrodzeniem – czy pracodawca musi powiadomić komornika?
- Dodano: 01.03.2022
Pracownik zmienił numer konta bankowego. na który wpływa jego wynagrodzenie. Jednocześnie ma on zajęcie komornicze, które jest pobierane z wypłaty i przekazywane komornikowi. Czy mam obowiązek poinformowania komornika o zmianie konta pracownika, na które przelewamy wypłatę? Odpowiedź: Pracodawca jest obowiązany do poinformowania komornika o zmianie rachunku bankowego pracownika.
Czytaj więcejObowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy-własnego pracownika – od czego zależy?
- Dodano: 06.01.2022
Pytanie: Firma ma dwie spółki – sp. z o.o. oraz komandytową. Pracownik X jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o. (zarabia ok. średniej krajowej). Dodatkowo chcemy z nim podpisać umowę zlecenia w spółce komandytowej. Nie ma ryzyka, że pracownik nie uzyska minimalnego wynagrodzenia, ponieważ stosunek pracy w sp. z o.o. mu je zapewnia. Czy zatem konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy w związku z umową zlecenia, czy wystarczy kwota szacunkowego wynagrodzenia zawarta w umowie cywilnoprawnej? Czy w takiej sytuacji musimy prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy ?
Czytaj więcejUmowa zlecenia – czy musi zawierać informację o liczbie godzin
- Dodano: 06.01.2022
Pytanie: Proszę o informację dotyczącą rozliczenia umowy zlecenia za wykonanie usługi. Zatrudniliśmy osobę na zlecenie do wykoszenia linii brzegowej zbiornika wodnego z wynagrodzeniem w wysokości 3.000 zł brutto. Osoba ta wykonała zadanie w ciągu 20 godzin. Daje to 150 zł za 1 godzinę pracy. Czy jest inna forma wynagradzania z tytułu umowy zlecenia poza formą godzinową?
Czytaj więcejWniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej – kto musi go złożyć?
- Dodano: 06.01.2022
Pytanie: Czy w związku z Polskim Ładem pracownik zatrudniony na pełnym etacie z wynagrodzeniem w przedziale 7.500 zł brutto, pracujący w innym zakładzie na umowę zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 4.500 zł brutto, powinien złożyć wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej? Jego rozliczenie roczne będzie przekraczało 133.692 zł.
Czytaj więcejZmiana wynagrodzenia minimalnego od stycznia 2022 roku – czy wymaga zmiany umowy o pracę?
- Dodano: 06.01.2022
Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.500 zł miesięcznie, do tego premie miesięczne w kwocie 500 zł, dodatek za warunki szkodliwe 200 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 250 zł. Premie nie są wypłacane w niektórych miesiącach w związku z niespełnieniem warunków (określony poziom sprzedaży). Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika? Czy po zmianie kwoty wynagrodzenia minimalnego w 2022 roku konieczna będzie zmiana wysokości wynagrodzenia tej osoby (czy należy podnieść pensję zasadniczą o odpowiedni procent w taki sposób jak wzrasta wynagrodzenie minimalne)?
Czytaj więcejCzasowe przeniesienie do innej pracy – czy trzeba informować ZUS o zmianie kodu zawodu
- Dodano: 18.11.2021
Pytanie: Aneksem do umowy o pracę pracownik zostanie przeniesiony do wykonywania innej pracy. Zmiana ta obejmie około roku. Czy w takiej sytuacji musimy poinformować ZUS o zmianie kodu wykonywanego zawodu? Jeśli tak, to czy musimy tego pracownika wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak wypełnić blok V w druku ZUS ZWUA w takiej sytuacji?
Czytaj więcejDzień wolny – czy w indywidualnym rozkładzie czasu pracy może być inny
- Dodano: 18.11.2021
Pytanie: W regulaminie pracy mamy następujący zapis: „Dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest dla wszystkich pracowników sobota”. Czy mając taki zapis, możemy w indywidualnym harmonogramie ustalić pracownikowi inny dzień wolny? Jak zmienić bieżące zapisy?
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- »
- ostatnia »