Wyliczanie wynagrodzenia za pracę od 1 lipca – 4 przykładowe listy płac
- Dodano: 30.07.2022
Dzięki ostatniej nowelizacji Polskiego Ładu przygotowanie listy płac od 1 lipca 2022 r. jest dużo prostsze. Tzw. Polski Ład 2.0 (ustawa Niskie podatki) zniósł m.in. trudności związane ze stosowaniem ulgi dla klasy średniej czy mechanizmu przesunięcia poboru zaliczki i obliczaniem jej w dwojaki sposób (według Polskiego Ładu i według zasad obowiązujących na dzień 31 grudnia 2021 r.). Zobacz 4 przykładowe listy płac ze zmianami obowiązującymi od 1 lipca br.
Czytaj więcejBrak orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy – czy wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego?
- Dodano: 08.07.2022
Pracownik jest niezdolny do pracy od 20 kwietnia 2022 r. 182-dniowy okres zasiłkowy upłynie mu 20 października 2022 r. Pracownik 27 lipca 2022 r. złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a więc ze skutkiem na 31 października 2022 r. Czy od 21 października 2022 r., czyli po zakończeniu okresu zasiłkowego, można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy do końca zatrudnienia, tj. do 31 października 2022 r., bez orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych? Czyli w praktyce będzie to sytuacja, gdy urlop jest udzielony bezpośrednio po okresie choroby do końca zatrudnienia i pracownik w ogóle nie będzie musiał stawić się w pracy. Czy będą konieczne wtedy badania kontrolne i orzeczenie o zdolności do pracy? Pracownik nie zamierza składać wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.
Czytaj więcejNiestawienie się w pracy po odmowie udzielenia urlopu na żądanie – jakie konsekwencje?
- Dodano: 08.07.2022
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku od 9.00 do 17.00. W piątek o 7.00 rano powiadomił mailowo pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już jednak przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to nie stawił się do pracy i po 5 godzinach zawiadomił pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, to w jaki sposób – można w takiej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?
Czytaj więcejMożliwość przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę – kiedy jest dopuszczalna?
- Dodano: 13.06.2022
Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść” pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące styczeń – marzec 2022 roku pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.
Czytaj więcejNiepełna dniówka zaległego urlopu wypoczynkowego – jak jej udzielić?
- Dodano: 13.06.2022
Pracownikowi pracującemu w równoważnym systemie czasu pracy pozostało 5 godzin urlopu wypoczynkowego z 2021 roku. Czy w tym przypadku konieczne jest jednorazowe wykorzystanie pozostałych 5 godzin (tj. w jednym dniu), czy możliwe jest – na wniosek pracownika – wykorzystanie np. po 1 godzinie przez 5 dni?
Czytaj więcejNiewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy – czy staje się urlopem zaległym?
- Dodano: 13.06.2022
Pracownik na podstawie art. 12a ustawy z 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych uzyskał prawo do dodatkowych 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Czy w sytuacji gdy urlop dodatkowy nie został wykorzystany w 2021 roku przechodzi na rok 2022?
Czytaj więcejOdwołanie z urlopu wypoczynkowego – co z dofinansowaniem urlopowym i pracą w godzinach nadliczbowych?
- Dodano: 13.06.2022
Pracownik od 30 maja do 12 czerwca 2022 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W sobotę 4 czerwca został wezwany przez przełożonego do pracy (pilna potrzeba produkcyjna) i tym samym wypracował 8 nadgodzin. W firmie funkcjonuje ZFŚS. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Pracownik po urlopie złożył wniosek o przyznanie dofinansowania. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny oraz dofinansowanie do wypoczynku? Okres rozliczeniowy w firmie to 1 miesiąc.
Czytaj więcejUdzielanie urlopu wypoczynkowego – czy zawsze konieczny jest wniosek?
- Dodano: 13.06.2022
Pracuję w firmie, w której mamy trzy powiązane podmioty. Zatrudniamy w sumie ponad 50 pracowników fizycznych oraz biurowych i aktualnie mamy problem z wnioskami urlopowymi. Czy jest bezwzględny wymóg „wypisywania” wniosków urlopowych? Chodzi o to, że pracownicy, zwłaszcza fizyczni, niestety podchodzą opornie do dokumentacji papierowej. Nie wiem, jak mam „ugryźć” ten problem – czy po prostu na bieżąco nie zaznaczać urlopów na liście obecności i ewidencji czasu pracy? Jak to wygląda od strony prawnej?
Czytaj więcejWyższy wymiar urlopu – czy świadectwa pracy z Ukrainy bierze się pod uwagę przy ustalaniu urlopowego stażu pracy?
- Dodano: 13.06.2022
Zatrudniamy na umowę o pracę obywatelkę narodowości ukraińskiej. Pracownica ma limit 20 dni urlopu. Czy jeżeli przywiezie swoje świadectwa pracy z Ukrainy, to będą jej się wliczać do stażu pracy i co za tym idzie – limit jej urlopu będzie wynosił 26 dni?
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- »
- ostatnia »