Jak rozliczyć się z pracownikiem, który odchodzi z pracy – obowiązki płacowe pracodawcy
- Dodano: 26.02.2024
W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawca musi dopełnić wielu obowiązków, w tym ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo powstaje dopiero wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe. Sprawdźmy, jakie są najważniejsze obowiązki płacowe pracodawcy, o których warto pamiętać, aby uniknąć ewentualnych sporów z byłym już pracownikiem.
Czytaj więcejJakie dodatkowe postanowienia możemy legalnie wprowadzać do umów o pracę, a które są ryzykowne
- Dodano: 26.02.2024
Większość pracodawców, szczególnie mniejszych, zatrudniając pracowników, sięga po znajdowane w Internecie szablony umowy o pracę, które określają jej najważniejsze warunki. Czasem warto jednak nawet do takiego szablonu wprowadzić pewne korekty. Wprowadzenie do umowy korzystnych dla pracowników zapisów może przyciągnąć do firmy wartościowych kandydatów, szczególnie obecnie, gdy mamy rynek pracownika. Sprawdź wskazówki eksperta, jak zgodnie z przepisami uzupełnić postanowienia gotowego wzoru umowy o pracę o zapisy inne niż wymagane przez Kodeks pracy, a ważne z punktu widzenia konkretnego pracodawcy.
Czytaj więcejNowe, sprostowane świadectwo pracy – czy poprzednie usuwa się z akt i dodaje nowe
- Dodano: 26.02.2024
Pytanie: Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2021 r. o sprostowaniu świadectwa pracy należy usunąć pierwotne świadectwo z akt. Jak należy usunąć to pierwotne świadectwo, po prostu wyjąć je z akt i wpiąć nowe, sprostowane świadectwo? Co wtedy z listą dokumentów części C?
Czytaj więcejOkresy pracy za granicą – czy wlicza się do stażu urlopowego pracownika
- Dodano: 26.02.2024
Pytanie: Chciałabym się zapytać o staż urlopowy dla pracownika (obywatela Białorusi). Dostarczył nam tłumaczenie przysięgłe dyplomu za studia i tłumaczenie przysięgłe książki pracy. Czy lata pracy na Białorusi możemy wliczać do stażu? Czy za ukończenie studiów na Białorusi też możemy liczyć 8 lat do stażu urlopowego?
Czytaj więcejRoczna ocena wydajności i wyników pracownika – jakich błędów warto unikać
- Dodano: 26.02.2024
Początek nowego roku to intensywny czas przeglądów wydajności i ocen pracowniczych. Dla wielu z nas, niezależnie od zajmowanego stanowiska, taka ocena często oznacza lekki stres i niepokój. Chyba nikt nie lubi formalnych okresowych przeglądów wyników swojej pracy.
Czytaj więcejUstalenie prawa do trzynastki i jej wysokości za 2023 rok – na 6 przykładach z praktyki
- Dodano: 26.02.2024
Jak co roku w terminie do końca marca jednostki należące do sfery budżetowej muszą wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) za poprzedni rok kalendarzowy. Wynagrodzenie to ma charakter obowiązkowy i przysługuje pracownikowi, który spełnia określone ustawowo warunki do jego otrzymania.
Czytaj więcejWniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – nowe stanowisko resortu pracy
- Dodano: 26.02.2024
Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych to jedno z najbardziej popularnych zwolnień, z którego korzystają pracownicy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku. W związku z jego popularnością to nowe zwolnienie przysparza wielu problemów związanych z interpretacją nowych przepisów. Poniżej przedstawiamy stanowisko resortu pracy w sprawie udzielania zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.
Czytaj więcejJak rekompensować pracę ponadwymiarową na niepełnym etacie po orzeczeniu TSUE
- Dodano: 26.02.2024
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 19 października 2023 r. wyrok stwierdzający, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni dostawać dodatek za nadgodziny po przekroczeniu swojego wymiaru czasu pracy, a nie wymiaru obowiązującego pełnoetatowców. Czy orzeczenie TSUE wpływa na reguły rekompensowania pracy ponadwymiarowej wynikające z art. 151 § 5 Kodeksu pracy?
Czytaj więcejDwa miejsca pracy – jak prawidłowo określić miejsca pracy i ustalić zasady przemieszczenia się pracownika pomiędzy nimi
- Dodano: 29.01.2024
Jeśli mamy dwa miejsca pracy, w których znajduje się zakład, to czy musimy pracownikowi przemieszczającemu się za każdym razem wypisywać delegacje, czy wystarczy w aneksie dodać informację o dwóch miejscach pracy? Część pracowników przemieszcza się pomiędzy tymi dwoma miejscami regularnie.
Czytaj więcejJakie są najważniejsze polityki i procedury kadrowe do wdrożenia w firmie
- Dodano: 29.01.2024
Każda organizacja, niezależnie od wielkości czy profilu swojej działalności, musi mieć dobrze przemyślane i skuteczne procedury kadrowe, które zapewniają równość, sprawiedliwość oraz profesjonalizm w traktowaniu pracowników. Współczesne rynki pracy są dynamiczne i konkurencyjne, a prawidłowo skonstruowana polityka kadrowa może być kluczem do sukcesu firmy.
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »